РУБРИКИ 
При виборі посередника, який справді допоможе працевлаштуватися за кордоном, слід звертати увагу на суттєве:
Обов’язково вимагайте в посередника документи, які підтверджують правомірність його діяльності в цій сфері послуг, зокрема:
- свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності;
- довідку про внесення до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (для юридичної особи), в якій зазначено вид діяльності посередника, в конкретному випадку — це посередництво в працевлаштуванні за кордоном.
- статут (для юридичної особи), в якому також має бути зазначений такий вид діяльності як посередництво в працевлаштуванні за кордоном;
- ліцензію на провадження посередництва в працевлаштуванні на роботу за кордоном, яка видається Міністерством праці та соціальної політики України;
- зовнішньоекономічний договір (контракт) з іноземним суб'єктом господарювання (роботодавцем чи посередником) про посередництво в працевлаштуванні за кордоном;
- проект трудового договору, засвідчений іноземним роботодавцем.
Посередник під час надання клієнту послуг з посередництва в працевлаштуванні на роботу за кордоном зобов'язаний у письмової формі укладати з ним договір, який повинен містити таку інформацію: номер, дату, місце укладення договору; дані про посередника, номер і дату видачі ліцензії на посередництво у праце–влаштування на роботу за кордоном, місцезнаходження посередника; відомості про клієнта (прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання тощо); визначення предмета договору: надання послуг з пошуку роботи за кордоном; місце підписання трудового договору з роботодавцем; права, обов'язки та відповідальність сторін; умови змін, розірвання та анулювання договору; порядок вирішення спірних питань; визначення форс-мажорних обставин та дії сторін при їх настанні; перелік додаткових послуг, що можуть бути надані посередником за плату; термін дії договору; реквізити сторін договору.
Цей договір укладається в двох примірниках: один видається клієнту, а другий залишається у посередника.
До укладення договору з клієнтом посередник зобов’язаний надати йому інформацію у письмовій формі (засвідчену цим посередником) про характер майбутньої роботи, загальні умови праці та проживання у країні працевлаштування.
Варто звернути увагу читачів і на те, що при провадженні посередництва в працевлаштуванні на роботу за кордоном посередник повинен мати службове приміщення (офіс) і документ, що підтверджує право власності суб'єкта господарської діяльності або оренди ним приміщення для провадження діяльності з посередництва в працевлаштуванні за кордоном.
Чинним законодавством України встановлено ряд вимог, яким повинно відповідати службове приміщення посередника, а саме:
- біля входу до службового приміщення (офісу) посередника має бути вивіска з зазначенням: свого найменування (логотипу), згідно з установчими документами посередника (крім фізичних осіб — суб'єктів підприємницької діяльності); інформації про режим його роботи;
- у службовому приміщенні посередника, де проводиться приймання, на доступному для клієнта місці мають бути нормативно-правові акти і документи, а саме: копія свідоцтва про державну реєстрацію; копія ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном; інформація про повне найменування посередника, його адреса, номери телефонів, прізвища, імена й по батькові керівника (власника); номери телефонів місцевого органу державної служби зайнятості України, представництва Державного комітету України з питань регуляторної політики і підприємництва; Ліцензійні умови; витяг із Закону України «Про захист прав споживачів» у частині надання послуг; книга відгуків і пропозицій.
Це той необхідний мінімум, який повинен знати кожен, хто має намір влаштуватися на роботу за кордон за допомогою посередників, що дасть гарантії у випадку виникнення непорозумінь із посередником якщо не вимагати отримання відповідної роботи, то принаймні повернути затрачені кошти.
Юридична консультація: Зеркевич Андрій, адвокат
