РУБРИКИ 
Робота — не вовк, у ліс не втече — афоризм, який останнім часом втратив своє істинне значення, і трактувати його варто з точністю до навпаки. Славнозвісна економічна криза ніяк не хоче відступати, однак добряче всім набридла, створює такі умови на ринку праці, що будь-яке зволікання може виявитися фатальним. Повідомлення про пошук роботи в найрізноманітніших місцях і будь-яким способом стали звичним і навіть буденним явищем, а кількість розчарувань і зневіри в нормальному працевлаштуванні зростає, як гриби після дощу. Конкуренція між претендентами за вільні робочі місця постійно загострюється, а перемогу в цій дуже жорсткій і часто не вельми коректній боротьбі отримують ті, хто виявиться найбільш пристосованим. Малокваліфіковані працівники, які не хочуть вдосконалювати свої професійні навички, або ті, хто не соромиться висувати до роботодавців вимоги про достойну заробітну плату, — приречені на кар’єрний крах. Таким є сучасний закон «кризових трудових джунглів».
Сучасний ринок праці перебуває практично в мертвій зоні — нові вакансії з’являються дуже повільно, а безробіття продовжує зростати. За даними Державного центру зайнятості, на початок липня цього року на обліку в центрах зайнятості перебувало 662, 6 тисячі осіб, при цьому вакантними залишалися 77,4 тисячі місць.
Ситуація з вакантними робочими місцями різна в регіонах країни. Зрозуміло і логічно виглядає той факт, що найширшим і найрізноманітнішим є ринок праці в Києві, адже в столиці, крім численних державних закладів, промислових підприємств і фірм широкого профілю, розміщено найбільше офісів і представництв закордонних фірм, яким теж необхідні різні спеціалісти — від прибиральника до керівника. Сьогодні в Києві найбільший попит на висококваліфікованих бухгалтерів, менеджерів з продажів, інженерів-програмістів, водіїв і медичних працівників.
На сході України найбільш гостро стоїть проблема кваліфікованих робочих кадрів: машиністів підземних установок, підземних робітників. Топовою вакансією є менеджер з продажу колекторних послуг.
У південних регіонах країни найбільший попит мають професії моряків, рибалок, працівників транспортної галузі: водіїв і машиністів морських суден. Під скорочення масово потрапили програмісти. Річ у тому, що декілька іноземних компаній, що спеціалізуються на IT, восени закрили свої українські представництва. Українці, які працювали в них, були звільнені. З цієї ж причини зросла кількість звільнених перекладачів.
За офіційними повідомленнями директора Державного центру зайнятості, значно складнішою є ситуація в західних областях і центрі України, оскільки тут потенціал кадрів дуже маленький відносно вакансії. За даними на 1 січня 2009 року на одне вільне робоче місце претендувало 10 громадян, при цьому, до прикладу, в нашій Івано-Франківській області на 1 вакантне місце припадало 48 осіб.
Проаналізувавши ринок праці в рідному місті, ми склали перелік найбільш поширених і популярних вакансій в Івано-Франківську. З’ясувалося, що найбільше шансів на успішне працевлаштування матимуть такі спеціалісти:
1. Менеджери з продажів і торгівельні представники
Саме ці спеціалісти є найбільш затребуваними на сучасному ринку праці, оскільки вони приносять своїм фірмам і компаніям прибуток «живими» грішми, які перекривають витрати на утримання працівників, податки, виплату кредитів і розвиток бізнесу. Сьогодні необхідні саме професіонали, які здатні заробляти в жорстких кризових умовах, тим паче що тепер заробітна плата таких працівників залежить на 90 % від продажу і тільки 10 % — фіксована фінансова ставка, інколи дохід менеджера повністю залежить від його вміння ефективно працювати. Середня зарплата таких спеціалістів у нашому місті від 1,5 до 4 тис. грн.
2. Програмісти, IT–спеціалісти, web–дизайнери
Великий попит на представників даних професій пов’язаний передусім з тим, що в умовах кризи інтернет-індустрія тільки зміцнює свої позиції. Багато фірм і бізнес–структур не в змозі оплачувати дорогу друковану і телевізійну рекламу, тому все частіше звертаються за допомогою до інтернет–простору. Особливо легко знайти роботу в даній галузі людям з великим досвідом. Заробити в цій сфері можна навіть до тисячі доларів і більше.
3. Топ-менеджери, менеджери з персоналу
Вакансії на такі робочі місця наявні завдяки постійним ротаціям і змінам кадрів у компаніях різного рівня з метою пошуку найкваліфікованіших працівників. Середня зарплата — 2–2,5 тис. грн.
4. Юристи
Потребу в таких спеціалістах можна пояснити тим, що зросла кількість скорочень працівників, що зумовило збільшення судових позовів на роботодавців і викликало потребу їх правового захисту. Крім того, невиплати депозитів призвели до судової тяганини, коли вкладники вимагали відшкодувань, а це роблять юристи. Ще однією причиною може бути масове банкрутство великих і малих фірм, які потребують юридичної підтримки. Юристи заробляють у середньому 2,5–4 тис. грн.
5. Страхові агенти
Саме криза найбільше спричинилася до того, що в умовах нестабільності люди, піклуючись про завтрашній день і майбутнє своїх дітей, намагаються застрахувати все, що тільки можливо — від грошових вкладів і нерухомого майна до власного життя. Щоправда, єдиним суттєвим недоліком для працівників даної професії є той факт, що їхня заробітна плата, як правило, не є фіксованою і залежить від відсотків з обсягу виконаної роботи. В середньому заробіток страхових агентів — у межах 1,5–2,5 тис. грн.
6. Бухгалтери
Збільшення попиту на цих працівників пов’язане з тим, що фірмам і різноманітним комерційним та державним установам необхідно оптимізувати свої витрати, правильно формувати видатковий і поточний бюджет, а без спеціалістів такого профілю зробити це надзвичайно складно. Саме тому часто спостерігається і зростання їхньої заробітної плати до 2–3 тис. грн.
7. Колектори
Це професія, про яку ще рік тому мало хто знав, але «завдяки» кризі і масовій невиплаті кредитів колектори мають усе більше роботи. Достатня кількість вакансій пояснюється тим, що спеціально цій професії ніде не навчають, а люди, які працюють у даній сфері, повинні мати хороші фінансові знання і досвід роботи в силових структурах. Місячна зарплата колекторів складає близько 2,5–5 тис. грн.
8. Секретарі, асистенти
Цих спеціалістів чи не першими накрила «хвиля» скорочень, але згодом довелося їх повертати на робочі місця для нормального функціонування фірм і офісів. Щоправда, зараз перед такими працівниками роботодавці ставлять набагато вищі вимоги відносно професійної підготовки і особистих якостей. Заробітна плата таких працівників, як правило, не перевищує 1,5–2 тис. грн.
9. Копірайтери
Люди цієї професії працюють над створенням різноманітної креативної реклами на замовлення, рекламних текстів і роликів, «слоганів», прес-релізів. Основними вимогами до них є неординарне творче мислення, лаконічність викладу матеріалу і знання іноземних мов. Заробити на такій, здавалося б, не важкій, але не для всіх посильній справі можна до 2,5–3,5 тисяч грн. щомісячно.
10. Продавці, медичні працівники, педагоги
Вільні робочі місця на такі популярні і поширені професії зумовлені передусім низькою заробітною платою і високою плинністю кадрів, адже ці робочі місця найчастіше звільняються, а охочих їх займати щоразу менше. Зважаючи на достатню кількість спеціалістів, роботодавці, не задумуючись, можуть обирати найменш вибагливих до умов і оплати праці. Середня місячна заробітна плата може становити від 800 до 1,5 тис. грн.
Добре помітно, що в Івано-Франківську неоднаковими є робочі пропозиції в гендерному співвідношенні. На вакансії в сферах адміністрацій і персоналу, бухгалтерії і маркетингу претендують переважно кандидати-жінки. «Чоловічими» вважаються сфери інформаційних технологій, виробництво і продаж.
До «груп ризику» належить молодь і люди старшого, передпенсійного віку. Найважче знайти роботу молодим людям без будь–якого професійного досвіду.
Слід відзначити, що найбільше криза вразила банківську галузь і сфери нерухомості, маркетингу та будівництва. Це, в свою чергу, викликало різке скорочення попиту на ріелторів, дизайнерів, інженерів, представників робочих професій. Саме тому постійними клієнтами центру зайнятості найчастіше стають люди, які через масові скорочення і зменшення роботи повертаються із Києва, Москви та інших закордонних мегаполісів, де були на сезонних роботах, а разом з ними місцеві інженери, вчителі і лікарі, яких не влаштовують ті мізерні зарплатні, на які практично нереально вижити.
Серед небагатьох позитивних моментів можна відмітити той факт, що в умовах стресу, коли мобілізуються всі внутрішні ресурси, кожен з нас здатний проявляти такі професійні якості, про які раніше навіть не здогадувався. Тому кризу можна розцінювати як важливий період змін, самовдосконалення, перегляду життєвих і професійних пріоритетів, а разом з тим підвищення ефективності своєї праці.
Вдалих пошуків і оптимізму!
Руслан Жирак
