Модне видання VERSAL

 

 

Як визначити РОЗМІР ДОПОМОГИ?

 

Допомога жінкам, які «застраховані», залежить від розміру заробітної плати (доходу) за останні півроку. Вона визначається у розмірі 100 % середньоденної заробітної плати (доходу), за 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 56 після пологів). У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей — 140 календарних днів, а жінкам, котрі належать до 1–4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, — 180 календарних днів.

Наприклад: якщо Ваша мінімальна зарплата становить 922 грн, то орієнтовно Ви отримаєте:

 

922 / 30 * 126 = 3870 грн (точно і детально Вам зможе порахувати бухгалтер).

Допомога виплачується разово і в повному обсязі, не залежно від кількості фактично використаних днів до пологів.

Жінкам, які «не застраховані», допомога у зв’язку з вагітністю і пологами надається у розмірі:

•    Жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, — у розмірі середньоденної мінімальної допомоги по безробіттю у розрахунку на 126 днів. Мінімальний розмір допомоги по безробіттю з 01.12.2010 року становить від 500 до 700 грн, відповідно допомога буде складати від 2100 грн до 2900 грн.
•    Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вищих навчальних закладів I–IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів — у розмірі середньоденної стипендії у розрахунку на 126 днів. Жінка, яка продовжує навчання, має право на виплату стипендії або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами — за її вибором.
•    Жінкам, які не працюють, та зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, — у розмірі 25 % середньоденного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи. Прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.12.2010 р. становить 922 грн. Відповідно допомога складе 950 грн за 126 календарних днів.

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується у розмірі, що дорівнює різниці між: 100 % прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менш як 130 гривень. Якщо середньомісячний дохід Вашої сім’ї (наприклад, сім’я з двох осіб) за попередніх півроку менший, ніж 1844 грн (922 грн * 2 чол. = 1844 грн), тоді Ви можете отримувати допомогу в розмірі, більшому за 130 грн.

 

Жінкам, які працюють, допомога надається за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Для отримання допомоги слід подати роботодавцю листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Фонд соціального страхування відшкодовує роботодавцю 100 % виплаченої ним допомоги по вагітності та пологах. Роботодавець не витрачає власні кошти на виплату допомоги, вона фінансується з Фонду соціального страхування.

Жінкам, які займаються підприємницькою або адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю і сплачують внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, призначення та виплата допомоги здійснюються виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем їх обліку.

Жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вищих навчальних закладів I–IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, жінкам, котрі не працюють, і зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується органами праці та соціального захисту населення за місцем проживання. Допомога може бути призначена за місцем фактичного проживання за умови подання довідки про те, що зазначену допомогу в органах праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації не отримували.

Для того, щоб отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно звернутися в органи праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації не пізніше, ніж через шість місяців із дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому подається видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері, що складається за формою, затвердженою Мінпраці, а також довідки (при необхідності):

   – з місця навчання про те, що жінка навчається;
   – з центру зайнятості про те, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна;
   – з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про те, що жінка — суб'єкт підприємницької діяльності — не сплачує страхові внески.

У разі ускладнених пологів зазначена допомога донараховується на підставі довідки встановленого зразка, виданої лікувально-профілактичним закладом.

Проаналізуємо, за яких умов і скільки грошей повинні отримати від держави молоді матусі.
Допомога при народженні дитини надається одному із батьків дитини. Виплату допомоги здійснює орган праці та соціального захисту населення.

Пакет документів для призначення допомоги:
   1) заява одного з батьків, яку можна заповнити на місці;
   2) копія свідоцтва про народження дитини;
   3) витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про народження дитини для виплати допомоги у зв'язку з народженням дитини (виданий відділом реєстрації актів цивільного стану), або довідка для призначення допомоги при народженні дитини (видана виконавчим органом сільської, селищної, міської (крім міст обласного значення) рад);
   4) соціальний рахунок, на який будуть перераховані кошти. Його можна відкрити безкоштовно в будь-якому банку;
   5) паспорт та копія ідентифікаційного коду того, хто оформляє допомогу.

При народженні другої дитини або наступних дітей подається також довідка про склад сім'ї та копії свідоцтв про народження кожної дитини.
Якщо батьки прописані в різних місцях, то допомогу можна отримати за місцем прописки як батька, так і матері (на вибір).
Щоб отримати допомогу, необхідно подати документи не пізніше, ніж 12 місяців після народження дитини.

12 240 грн — на першу дитину;
25 000 грн — на другу дитину;
50 000 грн — на третю і наступну дитину.

Виплата допомоги здійснюється одноразово при народженні першої дитини в сумі 4800 грн, другої дитини —
4840 грн, третьої та наступної дитини — 5000 грн. Решта суми на першу дитину виплачується протягом наступних 12 місяців
(620 грн щомісяця), на другу дитину — 24 місяців (840 грн щомісяця), на третю і наступну дитину — 36 місяців
(1250 грн щомісяця) рівними частинами.

Після закінчення 126 календарного дня (70 календарних днів до пологів і 56 після пологів), за бажанням жінки, їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто жінка після народження дитини може продовжувати працювати, а може піти у відпустку по догляду за дитиною. Вибір індивідуальний.

Якщо жінка під час цієї відпустки продовжує працювати, тоді  відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами батьком дитини, бабусею, дідусем чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

 Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за  заявою жінки, яка працює, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом роботодавця.

За бажанням жінки або родичів, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При  цьому за ними зберігається право на одержання допомоги.

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням.

Така матеріальна підтримка надається щомісяця з дня призначення зазначеної допомоги, включно до дня досягнення дитиною вказаного віку.

Для одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального захисту населення подаються такі документи, залежно від статусу отримувача допомоги:
   1) заява матері (батька, дідуся, бабусі або іншого родича, який фактично доглядає за дитиною);
   2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання  відпустки;
   3) копія свідоцтва про народження дитини;
   4) копія трудової книжки матері (батька, дідуся, бабусі або іншого родича);
   5) довідка з місця навчання — для осіб, які навчаються;
   6) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по  безробіттю не проводиться, — для  осіб, які не працюють і перебувають на обліку в центрі зайнятості;
   7) копія свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця — для осіб, що провадять підприємницьку діяльність;
   8) довідка з місця роботи про початок виконання трудових обов'язків у режимі неповного робочого часу.